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En emploi, l’impression d’être complètement bloqué peut être fréquente. Il est essentiel de s'intéresser à la personne dans sa globalité afin de l’accompagner dans une stratégie de dépassement ou d’évitement appropriée.

Le processus d’entrée dans un service d’Emploi Accompagné peut prendre plus ou moins de temps en fonction du délai d’instruction et d’orientation de la MDPH et de la capacité d’accueil des services d’Emploi Accompagné. Comment se repérer dans ce parcours d’attribution ?

Les réseaux jouent un rôle important dans la constitution d'un équilibre social car les activités amicales, familiales ou professionnelles, favorisent la rencontre et l'échange. Dans le parcours d’insertion professionnelle, quels rôles ont-ils ?

Concilier les contraintes de l’environnement et la personnalité du bénéficiaire de l’Emploi Accompagné, repose sur une bonne connaissance du cadre, des méthodes et des stratégies de la structure. Le Conseiller Emploi Accompagné favorise le maintien en emploi de la personne en réévaluant les limites de ces derniers.

Il existe d’innombrables scénarios dans la façon dont peuvent s’articuler les stages et l’emploi dans la trajectoire de la personne en Emploi Accompagné. Comment la coopération des trois parties conduit-elle la réussite du changement ?

Le monde du travail est de plus en plus compétitif. Révéler son potentiel, faire la différence devient essentiel. Pour ce, bien se connaître est primordial... Le stage est un excellent moyen de prendre conscience de ses points forts et de ses limites.

Les services d’Emploi Accompagné sont pensés pour faciliter les échanges de tous types et être accessibles à différents publics.

L’Emploi Accompagné prévoit de s’appuyer sur un engagement tripartite. Aussi parler de son handicap et de ses répercussions sur l’emploi est au cœur des préoccupations de la personne et de son Conseiller Emploi Accompagné. Comment travaillent-ils ensemble à la définition de ce qui peut être dit ?

Le maintien en emploi est un enjeu fort de l’Emploi Accompagné. Il a pour objectif de pérenniser l’équilibre entre la personne, capable d’occuper efficacement et durablement son poste, et l’employeur à même de manager de manière adaptée et autonome.

En France, la prise en compte du handicap est administrée selon deux axes : des aides financières et des dispositifs d’accompagnement. Ces derniers font intervenir différents acteurs selon l'âge de la personne, la sévérité du handicap et le type de besoin identifié. Vers qui doit on se tourner pour en bénéficier ?

Les personnes en situation de handicap représentent en France 18% de la population totale. Dans la population active, ce chiffre passe à 24%, ce qui signifie qu’une personne sur 4 dans l’emploi ou en recherche d’emploi est en situation de handicap.

Selon la « distance » et les représentations qui existent entre la personne et l’emploi visée par celle-ci, la façon d’entrer en relation avec l’entreprise pourra prendre des formes très différentes.

Le rétablissement est un cheminement personnel qui permet à la personne de reprendre le contrôle de sa vie et de trouver sa place dans la société. Ce concept bouscule les habitudes d’accompagnement jusque-là rependues, il favorise l’auto-détermination de chacun.

Les services d’Emploi Accompagné accompagnent vers et dans l’emploi. Parfois cela se fait avec une grande proximité, d’autre fois, une certaine distance est favorisée. Le Conseiller Emploi Accompagné veille à rythmer les temps d’accompagnement afin de placer la personne et l’employeur comme acteurs de leur parcours.

Si, en France, l’importance du diplôme et du niveau de qualification est encore accrue, les compétences transversales sont de plus en plus recherchées des employeurs. Fondées sur l’expérience ou transversales, relevant du « savoir-être », des capacités cognitives ou sociales, il est essentiel de les interroger.

Découvrir et accepter son handicap peut être considéré comme une démarche, un travail personnel, relevant de l’intime, mais pas uniquement, cela s’inscrit aussi fortement au travers du regard de "l'autre". Le Conseiller emploi Accompagné prend ici tout son sens.

Dans le cadre de l’intégration ou du maintien en emploi un aménagement de poste peut être envisagé. Il est important de l’appréhender dans son ensemble : du choix du poste et des outils à leur mise en œuvre.

La période de stage est une opportunité d’immersion progressive pour la personne accompagnée, et ce peu importe à quelle étape de son parcours professionnel elle se situe. Dans le cadre d’un retour à l’emploi accompagné, elle est un outil efficace pour l’ensemble des parties : Stagiaire, Employeur, Conseiller Emploi Accompagné.

Le modèle Emploi Accompagné est un profond changement organisationnel. Il ne repose pas sur une question de métier (compétences acquises) mais bien sur une question de posture professionnelle. Pour le Conseiller Emploi Accompagné, il s’agit d’appréhender une approche globale, mais un métier spécialisé.

Le dispositif de l’emploi accompagné propose aux personnes un accompagnement sans limite de durée prédéfinie. Ceci implique que la personne peut, si elle le souhaite, bénéficier de cet accompagnement dans différentes étapes de sa vie professionnelle : l’accès à l’emploi ou à la formation professionnelle, l’accompagnement en emploi et entre deux emplois.

Le Dispositif d’Emploi Accompagné s’adresse aux personnes handicapées à la recherche d’un emploi, ou en emploi, dans le milieu dit ordinaire de travail... Mais qu’est-ce que le milieu ordinaire de travail vs le milieu protégé ?

L’un des points forts de l’Emploi Accompagné réside dans l’accompagnement du salarié et de l’employeur qui l’embauche. Ce dernier doit impérativement comprendre les enjeux et les limites du dispositif afin de vivre pleinement l’expérience. Une relation de confiance doit nécessairement s’installer.

Stage et emploi sont tous deux des briques constitutives du parcours professionnel de la personne à valoriser dans sa carrière, mais dont il convient de bien cerner les différences.

Le chemin menant à l’Emploi Accompagné peut être plus ou moins long. Parfois passé par de nombreux dispositifs, certaines personnes peuvent être fatiguées, lassées ou se sentir trahies. Aussi, il devient essentiel pour le Conseiller Emploi Accompagné, d’assurer un climat de confiance dès le premier contact.

Pour l’Emploi Accompagné, l’implication de la personne au dispositif est à la fois outil et enjeu de la pratique professionnelle : un outil dans le sens où elle est nécessaire au maintien de la qualité de l’accompagnement, et un enjeu car essentiel dans le maintien et le développement de l’autonomie de la personne.

La survenue du handicap entraîne un choc dans la vie des personnes concernées et celle de leur entourage. Quelle est la place de la famille et des tiers aidants dans les différentes étapes de ce bouleversement ?

Les outils de Débriefing sont des outils rapides et puissants assurant l’efficacité d’une relation ou d’un accompagnement. Ils ouvrent la réflexion sur ce qui a bien fonctionné et identifient les possibilités d’amélioration. Ensembles ils tentent d’établir une compréhension commune et des accords pour assurer le succès futur.

Alors même que des représentations existent sur le public concerné par l’Emploi Accompagné, les données officielles mettent en avant un certain nombre de caractéristiques. A qui s’adresse aujourd’hui l’Emploi Accompagné ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet à une personne handicapée de travailler tout en bénéficiant de mesures favorisant l’accès et le maintien en emploi. Comment et par qui est-elle attribuée ? Quelles démarches sont nécessaires à son attribution ?

Le diagnostic social consiste à considérer la personne dans l’ensemble de ses dimensions et non comme une somme d’éléments à considérer séparément. Il s’agit d’identifier avec elle ses ressources et points forts, comme ses difficultés, dans la gestion des tâches et relations du quotidien.